www.diariocritico.com

brecha salarial

> De cada 10 pensionistas que cobran por debajo del umbral de la pobreza, 6 son mujeres

Este sábado, 17-M, las ciudades de todo el país esperan acoger multitudinarias concentraciones en defensa del sistema público de pensiones y de una subida digna de las mismas. En pleno auge en el debate sobre las pensiones, y después de que el Gobierno haya anunciado su intención de subir las pensiones mínimas y de viudedad con la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado (PGE), llega esta nueva jornada de movilizaciones, que clama contra la subida del 0,25% fijada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy. Los pensionistas denuncian la pérdida de poder adquisitivo desde que arrancó la crisis económica, así como la acuciante brecha de género y las diferencias en función de las Comunidades Autónomas. Ante esta situación, los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) han puesto de relieve la necesidad de incrementar las pensiones mínimas, y es que según sus cálculos, "1 de cada 3 pensionistas cobra menos de 8.200 euros anuales, la cifra que fija el umbral de la pobreza en nuestro país". Esta situación se agrava en el caso de las mujeres, ya que de cada 10 pensionistas que cobran por debajo del umbral de la pobreza, 6 son mujeres.

El Gobierno regional primará a las mujeres que se acojan al Plan de Autoempleo que pondrá en marcha el Ejecutivo del presidente Emiliano García-Page, al que destinará un total de 7,5 millones de euros este año, con entre un 20 y un 66 por ciento más de ayudas.

Este jueves se celebra el Día Internacional de la Mujer, una jornada para la reivindicación de la igualdad y la justicial social, que recorrerá el planeta con el objetivo de demostrar que si las mujeres paramos, el mundo se para. Más allá de la huelga y los paros de 2 horas por turno, las diferentes ciudades españolas acogerán manifestaciones con las que se espera teñir de morado el país. La Coordinadora Feminista ha recopilado las movilizaciones convocadas en un listado que permite conocer la hora y el lugar del que partirán.




Todos los grupos de la oposición han votado a favor de la Ley de Igualdad Retributiva presentada por Unidos Podemos, de forma que comienza su trámite parlamentario, a pesar de que los 127 diputados del PP se han abstenido en la votación. La norma tiene como objetivo acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, que en nuestro país ronda el 30% de media, o lo que es lo mismo, las mujeres cobran de media 4.745 euros menos que los hombres pese a realizar el mismo trabajo.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha vuelto a ser preguntado por la brecha salarial entre hombres y mujeres. Después de la polémica generada cuando aseguró que no era su competencia igualar salarios, Rajoy ha querido retractarse de sus palabras, y ha salido al paso diciendo que "la mayor diferencia entre personas, hombres y mujeres, es que unos tengan empleo y otros no". Así se ha pronunciado en una entrevista en TVE, en la que además ha celebrado que su Gobierno "camina en la buena dirección", pese a reconocer que "queda mucho por hacer".

CCOO de Castilla-La Mancha ha puesto en marcha una “Campaña formativa en igualdad” dirigida a los representantes sindicales, especialmente a quienes están en las mesas de negociación, con el objetivo de poner a su alcance las herramientas necesarias para avanzar en la consecución de una igualdad real y efectiva, romper con las brechas de género y combatir la precariedad laboral.

> Los investigadores proponen establecer sanciones a las empresas que incumplan las cuotas de género

Las mujeres cuentan con un nivel educativo superior al de los hombres en todas las generaciones menores de 50 años. Sin embargo, la brecha salarial de género -en torno al 20%-, así como la presencia femenina en los órganos directivos tanto públicos como privados siguen siendo una tarea pendiente. Estas son las conclusiones del Informe sobre Desigualdades de género en el mercado laboral español elaborado por la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) que propone distintas soluciones para mejorar las políticas de Igualdad, como por ejemplo, la inclusión de sanciones al incumplimiento de las cuotas de género en las empresas.

El sindicato UGT, a través de su Federación de Servicios Públicos, ha solicitado a los grupos parlamentarios de las Cortes y a otros partidos como Podemos, IU y Ciudadanos que "se pongan de acuerdo en legislar para reducir la brecha salarial" entre hombres y mujeres, señalando que en el caso femenino los salarios "son un 23,16 por ciento inferiores".

La Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE) denuncia la escasa presencia de mujeres en los puestos directivos de los medios de comunicación en España, y es que mientras sólo un 25% de los puestos de los consejos de administración de las principales empresas informativas españolas estén ocupados por mujeres, solo hay una mujer entre los directores de los 15 periódicos en papel más leídos del país. La FAPE ha decidido sumarse al movimiento #LasPeriodistasParamos en este 8 de marzo para reivindicar la igualdad en el Día Internacional de la Mujer.

Unidos Podemos logró sacar adelante la proposición de Ley de Igualdad Retributiva para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, desde la prensa conservadora se acusa a la formación de no aplicar a nivel interno lo que predica desde la tribuna. Podemos lo niega, pero su propio Portal de Transparencia no aclara lo suficiente.

CCOO ha denunciado este miércoles que la brecha salarial media en Castilla-La Mancha es del 26%. La ganancia media de las mujeres es de 18.097,55 €, mientras que la de los hombres es de 22.765,56€. La brecha aumenta hasta el 80% en los niveles salariales más bajos y hasta el 93% en las ocupaciones más básicas, donde las tareas que realizan mujeres y hombres son similares, pero se les incluye en diferentes categorías. El sindicato tacha de "alarmantes y sangrantes" estos datos.

La concejala del PP en el Ayuntamiento de Córdoba, María Jesús Botella ha desatado la indignación en la Red por sus declaraciones sobre la brecha salarial en el pleno municipal que debatía sobre la huelga feminista del 8 de marzo. La hermana de la ex alcaldesa de Madrid, Ana Botella ha dicho que "la brecha salarial no es por ser hombre o mujer", sino que se debe a la "falta de preparación y formación", tras dejar claro que su partido no apoya la huelga del 8 de marzo. Precisamente, este martes, los técnicos de Hacienda publicaron un informe que señala que la brecha salarial entre hombres y mujeres en España es de, al menos, el 30%.

El PSOE presentará una proposición de ley para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres, tal y como ha avanzado la secretaria de Igualdad, Carmen Calvo. Los socialistas quieren atajar la brecha salarial "en el circuito completo de la vida laboral de las mujeres", y para ello plantean que la Justicia sancione a aquellas empresas que paguen menos a las mujeres que a los hombres por el mismo puesto de trabajo.

Los sindicatos UGT y CCOO han convocado una huelga de dos horas por turno el próximo 8 de marzo, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, para denunciar "las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y las necesidades de las trabajadoras de este país". Esta huelga se suma a las movilizaciones y concentraciones anunciadas para reivindicar la igualdad, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas por la igualdad'.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad en funciones, ha lanzado este lunes, Día Europeo de la Igualdad Salarial, una herramienta que ofrece a las empresas la posibilidad de analizar su sistema retributivo y rediseñarlo para evitar diferencias en los sueldos de sus empleados y empleadas por razón de género.

La diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor se situó al cierre de 2012 en un 23,93%, la tasa más alta desde el año 2002 y resultado de un incremento sostenido desde el inicio de la crisis económica que en la práctica, supone que para obtener la misma pensión, una trabajadora deba cotizar once años y medio más que su homólogo masculino. En Castilla-La Mancha la brecha salarial es del 23,16%, por debajo de la media nacional.