El incremento salarial pactado llegó al 2,70% en marzo

 "Este incremento que se sitúa dentro de los márgenes de referencia para la negociación salarial de 2009 indicada por los sindicatos, ante la falta de acuerdo con las organizaciones empresariales para la renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC), y lejos de la congelación salarial o del 1% de incremento planteado con carácter general por las organizaciones empresariales", indica el sindicato en un comunicado.

   Además, la organización liderada por Ignacio Fernández Toxo apunta que el incremento pactado hasta ahora para 2009 es 6,9 décimas inferior al fijado en los convenios registrados en los tres primeros meses de 2008, lo que "refleja la tendencia a un ajuste salarial que tiene en cuenta tanto la evolución de los precios al consumo como la grave situación económica y del empleo".

   El número de convenios registrados hasta el mes de marzo superó en 377 al del año pasado, hasta alcanzar los 2.811, con lo que los trabajadores que ya tienen convenio con efectos económicos en 2009 alcanzó los 6.234.400, en torno a un 10,6% más que en marzo de 2008.

   De los 2.811 convenios registrados en el primer trimestre del año, la mayoría, excepto 48, son revisiones para 2009 de convenios plurianuales con inicio de vigencia anterior a este año, es decir, que establecieron el incremento a aplicar en 2009 cuando negociaron el convenio y que ahora han adecuado y ratificado el incremento y las tablas de aplicación para este año.

   Según CC.OO, en el proceso de revisión de los convenios plurianuales, "algunas patronales y empresas se han negado a aplicar el incremento pactado, lo que ha llevado aparejado conflictos colectivos" que, en algunos casos aún tienen bloqueada la aplicación del convenio.

   Este es el caso en los convenios sectoriales estatales de Cajas de Ahorros, Contact Center (antes Telemarketing), Conservas Vegetales, Industrias Cárnicas, Granjas Avícolas o Frío Industrial, en algunos de los cuales ya se ha interpuesto la correspondiente demanda judicial.

   La tendencia general ha sido la de aplicar la revisión salarial para 2009 en los términos pactados, es decir que la mayoría de los convenios pluarianuales se han revisado con normalidad y con acuerdo, siendo en la negociación de convenios que tienen que renovarse en 2009 donde se están produciendo mayores tensiones en cuanto a los contenidos, salariales y de otra naturaleza, a fijar para este año y los próximos.

   Por otro lado, CC.OO. insiste en que la actual coyuntura económica no puede significar, además de la "masiva destrucción de empleo" facilitada por las elevadas tasas de temporalidad en la contratación, la eliminación de derechos laborales y la pérdida de poder adquisitivo de las personas que tienen empleo y que son quienes sostienen el consumo familiar y con él, la actividad económica ligada al mismo.