La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT-Madrid solicitó este lunes al Gobierno regional que se comprometa a mantener el diálogo social y la negociación colectiva para determinar las condiciones de trabajo futuras de los más de 160.000 empleados públicos vinculados a la Administración Autonómica. Así, se abordarían cuestiones como el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público; la revisión del convenio colectivo o la ordenación de las relaciones de empleo en Sanidad.
En un comunicado, la FSP de UGT-Madrid explicó que es "fundamental", que la presidenta de la Comunidad de Madrid, Esperanza Aguirre, aplique "en casa propia" medidas que mejoren la estabilidad y la calidad del empleo público, entre otras, un plan de choque para reducir la temporalidad en la Administración Autonómica, así como articular sistemas de desarrollo profesional universales basados en la promoción interna y carrera profesional, y también, sistemas de evaluación del desempeño que incentiven mejoras en la prestación de los Servicios Públicos.
"Esperanza Aguirre debe dejar de ser la única patronal de España que no habla bien de sus empresas ni de su personal y evitar mostrarse en público convencida de que otros harían mejor lo que hace la Administración que dirige, especialmente cuando cuenta con una plantilla de personal altamente cualificada, profesional y con un gran compromiso en la condición de servidores de la ciudadanía", señaló el sindicato.
Por todo ello, la FSP de UGT-Madrid propone al Gobierno Regional abordar la negociación de una Declaración para el Diálogo Social en la Administración de la Comunidad de Madrid que comprometa en esta materia objetivos de legislatura cuyo núcleo duro de contenidos esté compuesto por la recomposición de las mesas de negociación, un pacto por lo público, una apuesta por el empleo estable y de calidad y un compromiso de elaboración de un Plan de Igualdad, entre otras cosas.
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