Faltar al trabajo 3 días no es motivo de despido si antes el empleado ha recibido un "OK" de su superior por WhatsApp. Así lo entiende el Tribunal Superior de Castilla y León, que ha dado la razón a un camarero que no fue a trabajar por motivos de salud.
El empleado trabajaba para un restaurante de Valladolid y faltó a su puesto de trabajo durante 3 días por una lumbalgia. Su jefe se interesó por su estado de salud a través de WhastApp y él le contestó que se reincorporaría a su puesto al día siguiente. De vuelta, tan sólo recibió un "OK" por parte del jefe.
Pero al volver al trabajo, le comunicaron que estaba despedido. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León considera el despido improcedente porque se supone que hay un consentimiento en la conversación entre el jefe y el empleado.
Según explica el abogado laboralista Javier Marijuán a 'RTVE', este tipo de respuestas generan "una confianza de que esas faltas estaban justificadas".
Además, los mensajes en redes sociales para estos trámites se pueden utilizar como prueba en los tribunales porque queda constancia. Algo que no ocurriría, por ejemplo, con una conversación oral o llamada telefónica.
Por eso, hay que "ser cuidadosos con lo que decimos y saber que lo que decimos crea un estado y nos compromete", explica el abogado. La presidenta de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA) está de acuerdo con Marijuán:
"En vez de un "ok" o un "no hay problema", es mejor ponerle al trabajador en ese mensaje que necesita el parte de baja o que si no se tiene que reincorporar al trabajo porque puede haber consecuencias.
Medidas sanitarias urgentes
La "tripledemia" (gripe, coronavirus y virus respiratorio sincital) sigue sin dar tregua en España. Los casos por gripe subieron un 75% en los últimos días de 2023 y los ingresos hospitalarios se han disparado al 60% en la última semana. Algunos médicos, epidemiólogos y trabajadores sanitarios insisten en que los españoles se han "relajado con la vacunación", medida indispensable ante a estas olas de contagios.
Ante esta situación, Sanidad ha anunciado que está estudiando establecer la autobaja responsable con el objetivo de descongestionar los centros sanitarios. Además, impondrá el uso de mascarillas obligatorias en los centros sanitarios de toda España o que el personal de enfermería pueda recetar ibuprofeno y paracetamol en caso de gripe.
3 días de baja para enfermedades leves
Para pedir la autobaja, según plantea Sanidad, el trabajador debería entregar una declaración responsable sin necesidad de acudir presencialmente al centro de salud, lo que le permitiría quedarse en casa durante 3 días. Sólo sería necesario comunicárselo a la empresa.
Se trata de una medida ya demandada en el pasado por los trabajadores de la Atención Primaria con el objetivo de agilizar los trámites burocráticos, evitar los colapsos en centros sanitarios y, más focos de contagio.
El presidente de la Sociedad Española de Médicos de Atención Primaria (Semergen), José Polo, recalca a 'RTVE' el lastre que supone "exigir al paciente que acuda [a un centro] para pedir un sólo papel al médico", aumentando así la lista de espera.
"Creo que es una medida correcta que se ha implementado en varios países y puede resolver este problema en parte", añade Polo.
En esta misma línea se ha expresado la ministra de Sandad, Mónica García, quien ha recordado que "hay días en los que el 40% de este trabajo se relaciona con una sobrecarga burocrática". La medida es apoyada también por sociedades científicias y profesionales del ámbito de la Atención Primaria.
Sin embargo, se trata de una estrategia que aún no convence a todo el mundo y la reacciones se han sucedido a lo largo de la jornada. "El problema fundamental no se encuentra tanto en agilizar las autobajas, sino en la atención sanitaria", han recalcado desde Comisiones Obreras (CCOO), .
La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, también ha arremetido contra esta opción: "Se vuelve de vacaciones y se intenta llamar la atención con medidas que muchas veces son ocurriencias para demostrar quién manda y quíen está ahí".
Una medida ya implementada en otros países
La autobaja ya funciona en varios Estados, como Reino Unido o Portugal, tal y como ha explicado García. Por ejemplo, en Reino Unido el trabajador puede justifiar su baja hasta 7 días despúes de comenzar con los síntomas de la enfermedad leve. En Suecia no es necesario acudir al médico para enfermedades de este tipo que no requieran atención profesional. La baja puede ser de hasta 5 días. En Alemania no hay que presentar la baja hasta el 4º día de ausencia. El último en sumarse ha sido Portugal, quien implementó los 3 días de baja en mayo de 2023.
"Debemos simplificar todo lo posible la tramitación administrativa de las bajas porque es una sobrecarga brutal. Es un modelo que en algunos países de Europa está implantado y por tanto es un modelo que hay que estudiar", ha explicado el consejero de Salud del Gobierno de Cantabria, César Pascual.
Medida en negociación
Por el momento, Sanidad está en conversaciones con otros ministerios y actores. Y de implementarse, se trataría de una respuesta puntual, aunque no se descarta que esta herramienta pueda mantenerse a lo largo del tiempo. García ha recordado que medidas similares ya se adoptaron durante la pandemia de la Covid-19.
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