La EFCL presenta una nueva batería de propuestas para reactivar la economía de la Comunidad

La asociación Empresa Familiar de Castilla y León (EFCL) ha elaborado un nuevo documento de propuestas dirigidas a favorecer la reactivación y competitividad de la economía de la Comunidad Autónoma.

El nuevo documento, que ya ha sido presentado al presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, se estructura en torno a tres aspectos que los empresarios familiares consideran indispensables para alcanzar los objetivos marcados: política económica, administración y educación.

Así, en el apartado de política económica, y teniendo en cuenta que cerca de un 75% de las empresas familiares asociadas a EFCL tienen dificultades para acceder a la financiación, la asociación aboga por aumentar el apoyo para maximizar la utilización de los instrumentos existentes en la ADE y facilitar el acceso recursos financieros.

En concreto, propone aligerar sensiblemente el nivel de garantías y las gestiones burocráticas a realizar para obtener el apoyo de la administración regional en la tortuosa tarea de disponer de la liquidez suficiente para asegurar las empresas y los puestos de trabajo.

Asimismo, insiste en su propuesta ya formulada con anterioridad de que se tengan en cuenta como garantía en los procesos de financiación los protocolos familiares, sobre los que también solicita al Gobierno autonómico que vuelva a recuperar las líneas de ayuda que en su día instrumentó a través de la ADE para su elaboración.

Mercado laboral

El mercado laboral es otro de los aspectos abordados por EFCL en sus propuestas y dado que ha constatado que son pocas las empresas que utilizan el Servicio Público de Empleo para efectuar contrataciones, propone revisar su funcionamiento e incluso estudiar la externalizacion de algún servicio.

También defiende el desarrollo de una política activa en el seguimiento de las denegaciones de las ofertas por parte de los desempleados y el diseño de un calendario laboral que favorezca la productividad de las empresas, coordinándolo con el calendario escolar, pasando los festivos semanales a lunes y favoreciendo que la negociación colectiva ofrezca mayor facilidad para que las empresas puedan adaptar los turnos laborales según las necesidades de producción.

Los empresarios familiares se proponen igualmente hacer frente a la alta tasa de absentismo que registran en sus centros de trabajo con medidas como la sensibilización del colectivo médico sobre la repercusión de sus decisiones de “bajas”, la promoción de mayores competencias a las mutuas, la concesión simultánea de la baja y el alta médica en ciertos casos y la realización de inspecciones de trabajo más activas, con sanciones más duras para el fraude encubierto.

Otras de las medidas propuestas por EFCL en el ámbito de la política económica se refieren al fomento de la I+D+i, y aunque reconoce que  el Gobierno regional ha incidido enormemente en mejorar el marco en esta materia en los últimos años, estima necesario seguir con esa política de apoyo al desarrollo del conocimiento y a la mejora de los procesos siempre que incidan de forma real en la mejora de la productividad, y subvencionando al máximo el coste de las patentes presentadas por una empresa de Castilla y León

Además, y dado que cerca del 60% de las empresas asociadas están valorando el Mercado Alternativo Bursátil (MAB) como una vía alternativa para su financiación y crecimiento, solicita ayudas para facilitar la salida a dicho mercado, como la deducción del 20% en el IRPF de las inversiones realizadas en el MAB.

Sistema funcionarial

Respecto a la administración, y más allá del debate sobre la conveniencia o no de la reducción del número de funcionarios, EFCL se inclina por una revisión del sistema funcionarial de modo que se logre una mayor optimización a través de criterios de motivación y liderazgo,

A su juicio, la actividad pública debe poner el foco de su objetivo en la creación de valor a través de la optimización de sus recursos y contribuir de forma activa al aumento de la competitividad de la actividad económica en general. Así, indica que velar por el cumplimiento de la normativa vigente y prestar los servicios debe ser compatible con la generación de recursos, por lo que agrega que en estos momentos difíciles, el funcionariado tiene una magnífica oportunidad para aportar su granito de arena al objetivo común.

Por otra parte, y teniendo en cuenta que según un estudio de la Cámara de Comercio de Valladolid son más de 25.000 las normas que debe cumplir un empresario, propone coordinar el sistema para reducir su número y el tiempo de respuesta administrativa. Para ello, entre otras medidas, pide aplicar al resto de sectores productivos el real decreto vigente para el sector servicios según el cual se permite el comienzo de la actividad siempre y cuando se cumpla la normativa, siendo la prueba a posteriori de este cumplimiento.

En cuanto a la contratación pública, EFCL considera que el Gobierno regional debe tener especial sensibilidad con las empresas de la región, Así, y teniendo en cuenta el momento crítico que vive el sector, propone, entre otras medidas, planificar un plan de internacionalización para el sector, fomentar y favorecer la formación de asociaciones y consorcios mixtos entre ingenierías, promotoras y constructoras para acometer proyectos globales y de mayor dimensión y aplicar una fiscalidad reducida en las principales operaciones vinculadas a la promoción.

En su nuevo documento, EFCL vuelve a pedir el cumplimiento de los plazos de pago establecidos en la Ley de lucha contra la Morosidad y defiende también el pago del IVA en el momento del cobro de las facturas, al tiempo que insta a una modernización del sistema judicial basada en las nuevas tecnologías para que los procesos y fallos se produzcan en un tiempo mínimo.

Por último, en el campo de la educación los empresarios familiares reiteran la necesidad de inculcar en los planes de estudio el valor del emprendimiento con asignaturas específicas sobre esta materia, potenciar y reconocer oficialmente las estancias de profesores en empresas y establecer ayudas a las empresas que tutelen alumnos y profesores en prácticas.

Comportamiento y compromiso

Según precisa EFCL, es preciso adoptar todas estas medidas para hacer atractivos nuestro país y nuestro territorio a la inversión extranjera lo que, en su opinión, no pasa por incrementar la presión fiscal ni a empresas ni a particulares. Además, indica que hay que huir de titubeos en el diseño y puesta en marcha de las políticas públicas,

En su opinión, la gran mayoría de medidas se han adoptado de forma precipitada y sin ambición y sin tener en cuenta al mundo empresarial, del que reconoce que tiene mucho que aportar en la solución de los problemas y en la construcción de una sociedad mejor y quiere hacerlo.

EFCL continúa diciendo que a ello se suma un nivel de desencuentro político que ha supuesto que medidas incluso valiosas y necesarias, propuestas por el adversario político, fueran rechazadas de plano, lo que ha conllevado que hayan tenido que venir de fuera a decirnos qué y cómo lo debíamos hacer

Por ello, los empresarios familiares instan a asumir un comportamiento  de compromiso serio para dar respuesta a los problemas que la situación económica produce, en todos los ámbitos políticos y empresariales, y a actuar de forma coordinada y colaborativa dejando de lado las lamentaciones y las confrontaciones, para sumar fuerzas y ganar en capacidad de respuesta y creatividad.

Construir acuerdos duraderos, crear confianza y trabajar de forma concertada, con transparencia y lealtad, constituye la base del éxito para EFCL, que por ello concluye que ha retomado la idea de plantear estas propuestas que permitan generar los resortes básicos que impulsen el proceso de transformación que es necesario llevar a cabo para construir una economía competitiva y sostenible en el nuevo escenario en el que se sitúa nuestra realidad económica.

EFCL

Fundada en junio de 1997 con el objetivo de trabajar para favorecer la continuidad de las empresas familiares de Castilla y León, EFCL está integrada en la actualidad por más de un centenar de empresas familiares de toda la región líderes en sus respectivos sectores, cuya facturación global equivale al 17 por ciento del PIB y dan empleo al 10 por ciento de la población ocupada de Castilla y León en el sector privado.