Ofrece la UAM a sus trabajadores aumento del 3.9% en percepciones, la petición es de un 20%

La Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) ofreció al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana (Situam) 3.9 por ciento de aumento salarial, el cual será consensuado por la base para definir si se aprueba o no antes del emplazamiento a huelga que vence el próximo primero de febrero en demanda del 20 por ciento de incremento y la reparación de 10 violaciones al contrato colectivo.

De acuerdo con información de la institución de educación superior, el porcentaje referido, con base en la propuesta de reclasificación, representa para los trabajadores administrativos de base un incremento ponderado de 5.

Es decir que se beneficiarán más los que se encuentran en un tabulador más bajo.

Resaltó que paralelamente propuso un Plan Complementario de Jubilación, en el cual se procurará "incorporar de manera voluntaria a los trabajadores académicos y administrativos de base y al personal de confianza; fomentar el ahorro; y apoyar el retiro de los trabajadores con requisitos para jubilarse a través de un estímulo especial".

Sobre la mejora salarial, y de acuerdo con los compromisos derivados de la negociación contractual del año 2010, se formuló un ajuste que busca que los 146 puestos pendientes de retabular tengan un incremento salarial y que el efecto salarial sea positivo en el proceso de ascenso escalafonario.

"Lo anterior significa un incremento general que va desde el 3 por ciento al 26 por ciento de aumento para los puestos reubicados de rango, y beneficiará a dos mil 100 trabajadores administrativos de base", indicó.

La Rectoría de la UAM propuso al Situam la creación de un nuevo Manual de Puestos Administrativos de Base, que incluya: una mejor distribución de los puestos en la estructura del tabulador; revalorar la experiencia y la escolaridad de los trabajadores.

Con ello se pretende mantener la plantilla vigente del personal administrativo de base así como mejorar la plataforma para el ingreso y ascenso escalafonario.

En cuanto a las prestaciones, la UAM propuso que la Comisión Mixta Especial Temporal de Prestaciones continúe con la labor de detectar los problemas generales que pudieran existir en el otorgamiento de las mismas, y plantea idear y elaborar un Manual de Prestaciones donde se señalen las características, requisitos y procedimientos para su otorgamiento.

Sobre los Centros de Desarrollo Infantil (CENDI) se sugirió incrementar el número de asistentes educativas con el fin de ofrecer atención más apropiada y de mayor calidad para los hijos de los trabajadores.