ultraactividad

La Mesa de Diálogo Social entre Gobierno y sindicatos ha acelerado los pasos para derogar los aspectos más polémicos de la reforma laboral. Si bien aún no hay un pacto concreto, el ministerio de Trabajo habría sido receptivo a las reivindicaciones de UGT y CCOO para regular la ultraactividad y la obligatoriedad del registro de jornada, entre otros aspectos.

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictado una sentencia en la que determina que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.

La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta julio alcanzó el 0,65%, en línea con el dato de junio, pero algo más de un punto inferior a la tasa de inflación interanual de ese mismo mes, que según el INE se situó en el 1,8%.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que los convenios colectivos siguen vigentes después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo).

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, tiene "muchísima confianza" y está "segura" de que empresarios y trabajadores van a "encontrar soluciones en el ámbito de la negociación" para cerrar los convenios colectivos pendientes.

- 1,8 millones de trabajadores se quedan sin convenio laboral desde este lunes

Un año entero avisando y, al final, a 1.800.000 trabajadores les puede coger el toro. El Gobierno puso la primera piedra con la reforma laboral de febrero de 2012 y la norma acabó de concretarse en julio pasado. El objetivo era ganar flexibilidad, obligar a empresarios y trabajadores a buscar nuevos marcos para adaptarse a la coyuntura de crisis. Pero poner el mango de la sartén en manos de los empresarios está causando efectos colaterales muy graves: más de 1.300 convenios en el aire. Así las cosas, el Ejecutivo está muy preocupado y hace llamamientos a la paz. En esta particular batalla, mientras los sindicatos ponen el grito en el cielo, los empresarios muestran una extraña calma.

Sindicatos y patronal negocian contrarreloj para pactar las prórrogas de los convenios colectivos antes de que acabe el plazo fijado por la reforma laboral del 8 de julio. Quedan 800 convenios en el aire, por lo que millones de trabajadores podrían perder sus derechos adquiridos e incluso llegar a regirse por el Estatuto de los Trabajadores que establece el salario mínimo.