convenios colectivos

El BOP de Ciudad Real ha publicado el nuevo convenio colectivo de Tintorerías y Lavanderías, que no se negociaba desde el año 2014. El acuerdo entre la patronal y los sindicatos CCOO y UGT ha permitido desbloquear la situación y comenzar la recuperación salarial tras varios años de congelación.

La CEOE ha propuesto para este año subidas salariales del 0,8 % o del 0,9 %, e incluso "un poco más", con el fin de acercar posturas y cerrar el III Acuerdo de Negociación Colectiva, mientras que CCOO insiste en que no asumirá incrementos inferiores al 1 % y que empiecen por "un 0 y una coma".

El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo, por mayoría de sus miembros, ha dictado una sentencia en la que determina que los derechos laborales pactados en un convenio colectivo se mantienen pese a expirar su vigencia, pues entiende que pasan a convertirse en derechos individuales de los trabajadores.

El secretario regional de CCOO en Castilla-La Mancha, José Luis Gil, ha manifestado que la propuesta de incremento salarial del 0,6 por ciento en todos los convenios, planteada por el presidente de la patronal nacional, Joan Rosell, "sólo se le ocurre a un marciano plantearla".

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha estimado que a partir de 2016 la tendencia en España "será de superávit o al menos de no déficit", y ese será el momento en el que el país "empiece a reducir por fin su endeudamiento".

El Gobierno niega que la cobertura de la negociación colectiva se haya reducido en los últimos dos años, tras la entrada en vigor de la reforma laboral tan criticada por sindicatos y trabajadores. Y asegura por contra que en el año 2013 se registró "un mayor dinamismo" que en años anteriores. Así lo afirma en respuesta al portavoz de Empleo de CiU en el Congreso, Carles Campuzano, quien en noviembre del año pasado registró una pregunta escrita para conocer la valoración que el Ejecutivo hacía de la "disminución de la cobertura de la negociación colectiva".

La subida salarial media pactada en los convenio colectivos registrados hasta julio alcanzó el 0,65%, en línea con el dato de junio, pero algo más de un punto inferior a la tasa de inflación interanual de ese mismo mes, que según el INE se situó en el 1,8%.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional entiende que los convenios colectivos siguen vigentes después del cumplimiento del límite de un año que dio la reforma laboral a la llamada 'ultraactividad' (prórroga automática de un convenio en ausencia de uno nuevo).

La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, tiene "muchísima confianza" y está "segura" de que empresarios y trabajadores van a "encontrar soluciones en el ámbito de la negociación" para cerrar los convenios colectivos pendientes.

- 1,8 millones de trabajadores se quedan sin convenio laboral desde este lunes

Un año entero avisando y, al final, a 1.800.000 trabajadores les puede coger el toro. El Gobierno puso la primera piedra con la reforma laboral de febrero de 2012 y la norma acabó de concretarse en julio pasado. El objetivo era ganar flexibilidad, obligar a empresarios y trabajadores a buscar nuevos marcos para adaptarse a la coyuntura de crisis. Pero poner el mango de la sartén en manos de los empresarios está causando efectos colaterales muy graves: más de 1.300 convenios en el aire. Así las cosas, el Ejecutivo está muy preocupado y hace llamamientos a la paz. En esta particular batalla, mientras los sindicatos ponen el grito en el cielo, los empresarios muestran una extraña calma.

Un año entero avisando y, al final, a 1.800.000 trabajadores les puede coger el toro. El Gobierno puso la primera piedra con la reforma laboral de febrero de 2012 y la norma acabó de concretarse en julio pasado. El objetivo era ganar flexibilidad, obligar a empresarios y trabajadores a buscar nuevos marcos para adaptarse a la coyuntura de crisis. Pero poner el mango de la sartén en manos de los empresarios está causando efectos colaterales muy graves: más de 1.300 convenios en el aire. Así las cosas, el Ejecutivo está muy preocupado y hace llamamientos a la paz. En esta particular batalla, mientras los sindicatos ponen el grito en el cielo, los empresarios muestran una extraña calma.

Los sindicatos CCOO y UGT han pedido a la Confederación Regional de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM) que aplique en la región un acuerdo sobre la ultraactividad de los convenios colectivos similar al suscrito a nivel nacional, pues de lo contrario hay cerca de 90.400 trabajadores cuyos 28 convenios se encuentran "en peligro".

La guillotina pendía sobre miles de convenios. Desde que entró en vigor la reforma laboral, el 8 de julio era una fecha marcada en rojo. La ley establece para ese día el fin de la ultraactividad, la prórroga automática de los convenios colectivos. Aquellas empresas donde no hubiese acuerdo entre patronos y empleados tendrían que empezar a negociar las condiciones laborales desde cero. Pero la firma de este jueves de un pacto entre CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME evitará que millones de trabajadores pierdan gran parte de los derechos adquiridos.

- Siete de las diez regiones con más paro de Europa son españolas

Sindicatos y patronal negocian contrarreloj para pactar las prórrogas de los convenios colectivos antes de que acabe el plazo fijado por la reforma laboral del 8 de julio. Quedan 800 convenios en el aire, por lo que millones de trabajadores podrían perder sus derechos adquiridos e incluso llegar a regirse por el Estatuto de los Trabajadores que establece el salario mínimo.

Es el último efecto de la reforma laboral. El próximo 8 de julio se acaba la ultraactividad, la prórroga automática de los convenios colectivos. Aquellas empresas donde no haya acuerdo entre patronos y empleados tendrán que empezar a negociar las condiciones laborales desde cero. Mientras las centrales CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT mantienen posturas enfrentadas, el Gobierno está preocupado por las consecuencias.

Los sindicatos CCOO y UGT han reconocido este lunes de que la negociación colectiva "parte de serias dificultades" este año, motivadas por cinco "largos años de crisis" y una situación que "no da signos de recuperación" y que "lastra las posibilidades de entendimiento", a pesar de lo cual han instado a las distintas patronales de Castilla-La Mancha a "agilizar" las mesas de negociación de los convenios sectoriales provinciales pendientes y a abrir las de los convenios de este 2013.

Ha finalizado el año pero, según los sindicatos, todavía hay 3.069 convenios colectivos pendientes de negociar. Eso se traduce en 5,4 millones de trabajadores desprotegidos, que pueden perder sus tablas salariales, permisos y libranzas vigentes hasta entonces. Según los agentes sociales la causa del bloqueo es que los empresarios están retrasando la negociación para evitar la actualización salarial y ahorrar.