Patronal y sindicatos pactan una subida salarial del 4% para este año y del 3% para los 2 siguientes

Por fin, sindicatos y empresarios han logrado un preacuerdo en materia de sueldos. UGT y Comisiones Obreras (CCOO) han pactado este viernes con las patronales CEOE y Cepyme subir los salarios un 4% este año, para luego incrementarlos un 3% en 2024 y en 2025. Lo que supondrá un alza del 10% entre 2023 y 2025.

Además, también habrá una cláusula de revisión salarial que tendrá en cuenta la evolución de los precios, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos, y que podrá suponer una subida adicional de hasta el 1%.

Según fuentes consultadas por 'RTVE', ambas partes se encuentran todavía negociando a estas horas y esta tarde sacarán varios comunicados, aunque la decisión será ratificada el próximo lunes, en una reunión entre las cúpulas de CEOE, UGT y CCOO.

Y aunque el alza de 2022 haya quedado fuera del pacto, este acuerdo servirá de referencia para los más de 1.300 convenios colectivos que tienen que renovarse este año.

Cuatro días después del Día Internacional del Trabajo

Esto se produce después de más de un año de negociaciones. El pasado 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, los sindicatos remarcaron la necesidad de subir los sueldos de forma generalizada, cerrar los convenios pendientes e incluir, además, esa cláusula de garantía salarial con el fin de reforzar el poder adquisitivo de la clase trabajadora contra los efectos de la inflación.

Ese día, tanto UGT como CCOO afirmaron que la negociación del V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) estaba estancada.

"No hay una mesa abierta", señaló entonces Unai Sordo, secretario general de CCOO. Por ello, instaron a la CEOE a sentarse a negociar y advirtieron que si no se llegaba a un acuerdo en la primera quincena de este mes de mayo, habría un otoño "caliente" con movilizaciones que podrían derivar en una huelga general en los sectores con los convenios "bloqueados".

Al día siguiente, el presidente de la patronal de empresarios, Antonio Garamendi, negó que la mesa de diálogo estuviera cerrada y aseguró que los salarios en España "ya están subiendo".

"La mesa está abierta, se está trabajando. Confío y espero que podamos sacarlo adelante", declaró entonces Garamendi, que también defendió que "el año pasado, lo que se planteó por parte los sindicatos, no podíamos aceptarlo, pero esa negociación ha seguido funcionando".

Así, en los últimos días, Garamendi lleva días diciendo que el acuerdo es posible, apelando a la discreción de los negociadores.

La propuesta de los sindicatos en marzo

De manera que, la propuesta que los sindicatos presentaron a CEOE y Cepyme a comienzos de marzo incluía un incremento de sueldos inicial del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024.

Además, el texto contenía con una cláusula de revisión salarial mixta ligada no solo a la inflación, sino también a los beneficios de las empresas. Así, UGT y CCOO reformularon su propuesta inicial introduciendo nuevos criterios sobre esta cláusula.

Por último, ambos sindicatos reclamaban que dicha cláusula se vinculara a la información obtenida a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (Sienc) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de "un dato fidedigno".