Alcalá pone en marcha un nuevo plan de Igualdad de Oportunidades

El IV Plan de Igualdad, en el que todas las Concejalías del Ayuntamiento de Alcalá están implicadas, “hace especial hincapié en el área de Erradicación de la violencia de género, aumentando los recursos para favorecer la atención integral a las mujeres víctimas”, aseguró Moriche. En este sentido, el Ayuntamiento y la Concejalía de Mujer han puesto en marcha una Red telemática para coordinar los servicios de atención y  en el Plan se presta especial atención a las posibles situaciones de agresión y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral.

El nuevo Plan de Igualdad ha sido actualizado tras el análisis y valoración del anterior. Por ejemplo, en la denominada Área 2 de actuación, “dirigida al Fomento de Valores igualitarios en la Educación y Deporte, me gustaría destacar –dijo Moriche- la inclusión de una propuesta para establecer nuevos canales de comunicación y colaboración con los centros escolares, a los que se facilitará material didáctico, módulos formativos e información sobre diversificación de opciones y salidas profesionales no estereotipadas para los centros educativos de infantil, primaria y secundaria”. Según la información facilitada por la edil, en cumplimiento del Plan también se promoverá la inclusión de la formación en igualdad de oportunidades en la programación formativa de las escuelas de personas adultas.

En el área de Participación y Ciudadanía, el Plan de Igualdad incorpora actuaciones dirigidas a la cooperación al desarrollo, así como objetivos para integrar los intereses y necesidades de las mujeres en el modelo de diseño urbanístico. “Nuestra propuesta es establecer colaboraciones a la hora de la elaboración de proyectos urbanísticos con las Concejalías implicadas, con el fin de mejorar la accesibilidad”, señaló.

Principales actualizaciones
Otra novedad,  es la inclusión de una evaluación continua desde el Centro Asesor de la Mujer de la aplicación del IV Plan de Igualdad. Al igual que en el desarrollo de las acciones, también el proceso de evaluación estarán implicadas todas las Concejalías.

Otras actualizaciones del Plan afectan, por ejemplo, al Área 1-Mainstreaming de género, que incrementa las acciones de difusión del Plan para introducir la perspectiva de género en el desarrollo de las políticas municipales. En ese sentido, se refuerza el apartado que trata sobre la formación al personal técnico del Ayuntamiento en materia de igualdad de oportunidades que incluye protocolos dirigidos a integrar la perspectiva de género en los proyectos que se realicen.

En el Área 3, de Corrección de las Desigualdades existentes en el mercado de Trabajo, el IV Plan de Igualdad propone la realización de un estudio continuo para poder diseñar actuaciones de sensibilización al empresariado, dirigidas a detectar y erradicar actitudes sexistas y estereotipadas sobre las mujeres de cara a la contratación y a la promoción laboral. Asimismo, se desarrollarán itinerarios de inserción sociolaboral personalizados para mujeres con especiales dificultades, de modo que se facilite el acceso a los programas formativos y al empleo por cuenta propia y ajena.

En lo que respecta al Área 4, correspondiente a las medidas sobre conciliación de la vida laboral y personal y corresponsabilidad familiar, el Plan establece acciones para sensibilizar al empresariado sobre las ventajas que tiene el aplicar medidas de flexibilidad en el tiempo de trabajo.