Los funcionarios ganarían un 11% al año más hasta 2028 tras la última oferta del Gobierno

El Gobierno ha puesto sobre la mesa una propuesta de subida salarial para los trabajadores públicos del 11% acumulado entre los ejercicios de 2025 y 2028.

Ayer miércoles la oferta era del 10%, pero ante la negativa generalizada de los sindicatos, se ha elevado este jueves un punto porcentual más por 4 años.

El Ejecutivo había limitado el incremento para 2025 y 2026 a un máximo del 4% entre ambos periodos, una cifra que los sindicatos consideran "insuficiente".

El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública se reunió este miércoles con las organizaciones sindicales CSIF, CCOO y UGT. El encuentro forma parte del calendario que la secretaria de Estado del ramo, Consuelo Sánchez, se comprometió a mantener tras la amenaza de movilizaciones y huelga general por el bloqueo de la negociación colectiva.

Rechazo sindical y amenaza de huelga general

Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, afirmó que el tope del 4% para el bienio 2025-2026 "complica la negociación", ya que "un acuerdo plurianual de este tipo debe garantizar el poder adquisitivo". Araque, que evitó hablar de movilizaciones, advirtió que "no estamos para perder oportunidades ni para perder dinero" y que la UGT esperará los resultados de la nueva mesa de negociación convocada por el Gobierno para el jueves.

Más duro fue el representante de CCOO, Lucho Palazzo, quien calificó la oferta salarial del Ejecutivo de "inaceptable" y advirtió de que, si no es más ambiciosa, "la huelga general en diciembre será una realidad". Palazzo denunció que la oferta "supone un insulto a las empleadas y empleados públicos". El sindicato ha amenazado con retomar la convocatoria de una huelga general en diciembre si el Gobierno no presenta una propuesta que recupere el poder adquisitivo.

Por su parte, CSIF considera que la primera propuesta "no cubriría" la subida de los precios, ya que la inflación interanual se situó en el 3,1% hasta octubre de este año. Por esta razón, el sindicato afirma que "no pueden aceptarla". No obstante, por responsabilidad, han asegurado que seguirán negociando. CSIF recordó que, desde 2022, los salarios han perdido un 8% de valor y que, desde la bajada salarial de 2010, "la pérdida se eleva a casi el 20%". Los sindicatos también defienden que el Gobierno "está recaudando más que nunca", y que, al haber elevado el techo de gasto, existe "margen para elevar la oferta".

Cabe recordar que el anterior acuerdo marco, vigente para los años 2022-2024, finalizó el 31 de diciembre pasado sin que se negociara uno nuevo, lo que ha dejado los salarios de los empleados públicos "congelados" durante este ejercicio.

Cifras y datos clave (Negociación salarial de empleados públicos)

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