Los secretarios generales de los dos principales sindicatos, CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez, y los presidentes de CEOE y Cepyme, Antonio Garamendi y Gerardo Cuerva, respectivamente, han firmado este miércoles el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que recoge una subida de sueldos del 4% este año y del 3% en 2024 y en 2025, respectivamente, lo que hace un incremento total del 10% en todo el periodo. También tiene una cláusula de revisión salarial que se activaría en función de la evolución de la inflación. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha alabado un acuerdo que dará estabilidad a empresas y trabajadores: "No va en contra de nadie, va a favor de todos. Va a favor de España, que es por y para lo que trabajamos".
Al acto, celebrado en el Círculo de Bellas Artes, no ha asistido ningún miembro del Gobierno, pues es un acuerdo bipartito, fruto de la negociación directa entre sindicatos y empresarios.
Garamendi ha querido destacar tras la firma del acuerdo que es un día "muy importante", porque, además de "poner en valor" el diálogo social bipartito, este acuerdo da "estabilidad" a empresas y trabajadores. Por otra parte, el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, ha señalado que es un acuerdo que beneficia a la pyme y ha hecho especial hincapié en que en un momento de incertidumbre como el que atravesamos, genera "certidumbre" y aporta "estabilidad".
Una "herramienta necesaria"
Cuerva, que al igual que Garamendi ha resaltado el diálogo social bipartito, ha dado importancia también a que, en las circunstancias actuales de incremento de costes, la flexibilidad que introduce este acuerdo es una "herramienta necesaria" para que las empresas atraviesen "momentos complicados".
El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios han puesto sus recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, en el que suelen incluir tanto una senda salarial, como diversas materias relacionadas con el empleo, por ejemplo cuestiones en relación con la contratación. No será de obligado cumplimiento, pero puede servir de guía a ambas partes cuando se negocie un convenio colectivo.
En el acuerdo, sindicatos y empresarios han recomendado subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con un importante añadido, una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría conllevar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025), que se pondrían en aplicación al inicio del siguiente ejercicio.
En cualquier caso, el acuerdo especifica que los negociadores de convenios colectivos tendrán que tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales.
La idea es que las directrices que aparecen en el acuerdo puedan adaptarse en cada sector o empresa, cuyos casos son "muy desiguales" en crecimiento, resultados o incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI), todo esto con el objetivo del mantenimiento y la creación de empleo.
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