Fin de la huelga en H&M: preacuerdo entre sindicatos y empresa para mejorar las condiciones laborales y salariales de su plantilla

Tras las movilizaciones de huelga convocadas por los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, se ha alcanzado un acuerdo que permite la desconvocatoria de los paros en H&M que aún estaban convocados.

CCOO lo considera un "paso importante de cara a poder solucionar los problemas que la plantilla de H&M, llevaba meses reivindicando".

Este sindicato cree que el acuerdo con la empresa "beneficia a la plantilla".

Las condiciones del acuerdo se han hecho públicas. En el caso de las condiciones salariales negociadas, se ha pactado que habrá un incentivo por ventas para todos los trabajadores de tienda de hasta 50 euros mensuales. Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025 y después se rengociarán las condiciones para que siga este incentivo.

Además, habrá un plus de responsabilidad por categoría. Lo cobrarán los jefes de tienda, los jefes de departamento, los Visual Merchandiser y COR.

Los sueldos se repartirán en 14 pagas y serán proporcionales a la jornada con efectos a 1 de julio de 2023.

También se ha negociado una subida salarial para los Sales Advisors (asesores de venta) desde este próxiom mes y se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible, en 14 meses y cuyo valor será de 1.000 euros brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada.

Además, se ha conseguido que H&M retire su idea de rebajar el pago a los trabajadores que están de baja por enfermedad por medio de reducir sus complementos.

Refuerzo en las tiendas

Por otra parte, también se ha acordado que se aplique con efectos inmediatos novaciones de contrato a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses.

Se incrementará el número de trabajadores en un total de 91 tiendas.

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