Los 4.000 trabajadores de H&M España, tras parar de manera masiva este martes, están llamados a secundar una huelga de 24 horas este jueves, convocada por CCOO y UGT, que coincide con el inicio de las rebajas de verano.
La plantilla de la empresa es mayoritariamente femenina (3.700 mujeres por 700 hombres) en todo el territorio nacional.
Ainara Cortés, trabajadora de H&M y delegada sindical explicó en 'RNE' los motivos de la huelga. Señaló la gran carga de trabajo en la multinacional sueca, el alto absentismo y un gran número de bajas que no se cubren, "mucho más que en otras empresas de textil", ha apuntado. Desde Comisiones Obreras estiman que alrededor del 95% de las tiendas cerrarán al público.
Además, esta representante de CCOO en el comité de huelga dijo que espera que los trabajadores lleguen a un acuerdo con la empresa, que no se ha alcanzado todavía: "Estamos en una posición de mutismo y por ahora pensamos que no tienen muchas ganas de volver a retomar este tema y que para la empresa no es imoprtante su plantilla en este momento".
Los sindicatos siguen exigiendo mejoras salariales y preparan otra huelga para el próximo 26 de junio.
La plantilla secundó de forma masiva los paros parciales, con más de un 80% como media de participación y que llegó al 100% en algunos territorios, consiguiendo cerrar más de 100 tiendas este martes, según los comunicados de las centrales.
"Imposible alcanzar un acuerdo"
Las centrales sindicales confían en que la empresa "reflexione" y se vuelva sentar en la mesa de negociación, ya que hasta el "momento ha sido imposible" alcanzar un acuerdo con H&M tras varios "meses dialogando y exponiendo de forma clara" los problemas.
UGT, por su parte, ha recordado que tampoco se alcanzó un acuerdo con la empresa en el SIMA, después de casi 12 horas de negociación, al no concretar la firma de moda sus propuestas respecto al sistema de incentivos, y la intención de modificar el complemento de incapacidad temporal.
"Seguiremos dispuestos a luchar, en aras a conseguir mejorar las condiciones sociales, laborales y económicas de la plantilla de H&M, en una mesa de negociación", han recalcado desde UGT.
H&M apuesta por el diálogo social
H&M España aseguró el martes que había ofrecido a los sindicatos mejoras laborales, tanto en lo relativo a reforzar las plantillas como en las retribuciones salariales, que han sido rechazadas por la parte social "por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados", subrayán desde la compañía.
El gigante sueco apuesta por mantener un "diálogo social continuado" con los representantes de los trabajadores, con el firme propósito de "escuchar las necesidades de los empleados" y colaborar conjuntamente con la parte social "para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos".
Ha comunicado que presentó un paquete de medidas, "que satisface" las necesidades identificadas tras el diálogo "abierto y constructivo" con los representantes de los trabajadores, que incluye un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de "ampliaciones definitivas" de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones.
Además de "una mayor retribución" a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Igualmente, aseguran que plantearon medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda.
La empresa, que respeta "plenamente" la voluntad de los trabajadores de manifestarse y reconoce su derecho individual a acogerse a la huelga, apela también al "respeto" hacia aquellos que decidan no participar en la movilización.
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