Salario y conciliación laboral, principales prioridades de los profesionales españoles a la hora de buscar un empleo
martes 25 de febrero de 2014, 12:21h
El salario tradicionalmente ha
constituido el centro de la relación entre una organización y los profesionales
que trabajan en ella, aunque los cambios sociales han modificado en parte esta
percepción. El Observatorio de Empleo de AgioGlobal,
entidad que analiza las tendencias del mercado laboral, ha detectado una ligera
inflexión en las prioridades de los trabajadores a la hora de buscar un
empleo.
A la solvencia
económica, se une otro factor cada vez mejor valorado: la conciliación. La
facilidad que una compañía brinda a sus profesionales a la hora de compaginar la
faceta profesional con la vida familiar se muestra como un elemento cada vez más
importante.
El Observatorio
de Empleo de AgioGlobal destaca también la estabilidad
profesional como otro elemento fundamental para los profesionales que se
encuentran en fase activa de búsqueda de empleo, y más si se analizan los datos
oficiales.
Debido a la
situación que está viviendo en estos momentos el mercado laboral en España y que
se refleja en la última EPA (Encuesta de Población Activa) con 5.896.300
desempleados, muchas personas se han visto obligadas a desplazarse al
extranjero, provocando la ausencia de uno o varios miembros en el seno
familiar.
Por otro lado,
el reconocimiento del esfuerzo, la proyección profesional dentro de la empresa,
el clima laboral y la formación adicional son igualmente consideradas. La
sociedad entiende cada vez más el papel de la compañía como ciudadano
corporativo, por lo que incluso las políticas de responsabilidad social y las
estrategias medioambientales se tienen en cuenta por parte de una nueva
generación de profesionales preocupados no solo por obtener un buen empleo, sino
de ser parte de una organización que basa su actividad en unos principios
sólidos.
Identidad
corporativa
En lo relativo
a las necesidades que una empresa busca satisfacer a través de un proceso de
selección, sigue imperando la adecuación del perfil profesional al puesto
ofertado. Sin embargo, ya no es suficiente con cumplir con una serie de
habilidades sociales o un saber técnico. La capacidad para trabajar en equipo,
la rapidez para reaccionar ante una posible crisis o la planificación del
trabajo se han convertido ya en requisitos inherentes a la mayoría de las
ocupaciones, mientras que el compromiso y la vinculación con la identidad de la
corporación son valores imprescindibles en cualquier
candidato.
"Durante los
últimos años se ha registrado una ligera modificación en la percepción tanto de
los profesionales como de las empresas a la hora de abordar los procesos de
selección, aunque es conveniente destacar que valores como el sentimiento de
pertenencia y el arraigo corporativo están cada vez más presentes en su
relación", sostiene José María Camps, presidente de
AgioGlobal.
Sobre
AgioGlobal
AgioGlobal
es una consultora de Recursos Humanos que ayuda a empresa y personas a
establecer relaciones duraderas en un contexto empresarial en continua
evolución. AgioGlobal se ocupa de todo el proceso de búsqueda y contratación del
candidato más adecuado, ante la necesidad, por parte de una empresa, de cubrir
determinado puesto. AgioGlobal consta de divisiones especializadas en Trabajo
Temporal, Technology, Outsourcing y Consultoría.