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En las empresas en dificultades primará el de empresa

La reforma del Gobierno permitirá a los empresarios hacer convenios a su medida

La reforma del Gobierno permitirá a los empresarios hacer convenios a su medida

El plazo para renovarlos se rebaja a entre 8 y 14 meses de máximo

viernes 10 de junio de 2011, 14:58h
Posibilidad de descuelgue salarial, modificación de las condiciones laborales dentro de la empresa (horarios, turnos, por ejemplo) y preeminencia de convenio de empresa sobre el provincial, son las tres principales novedades de la reforma de negociación colectiva que este viernes ha aprobado el Consejo de Ministros, y que se enfrenta ahora a la negociación política para ser tramitado como proyecto de ley. La preeminencia del convenio de empresa será clara para las empresas que aleguen dificultades económicas, ha reconocido el ministro de Trabajo.
En concreto, se da prioridad a la aplicación del convenio de empresa en relación al sectorial en aspectos como salario base y complementos salariales; retribución de horas extras y de trabajo a turnos; horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación de vacaciones; adaptación de la clasificación profesional; adaptación de las modalidades de contratación; y medidas para la conciliación de vida y trabajo. El decreto señala que estos cambios aumentan la capacidad de la negociación colectiva en la empresa para potenciar la flexibilidad interna y adaptar las condiciones laborales a las circunstancias específicas y concretas de las empresas, es decir, allana el camino para las empresas que aleguen dificultades. Tras cuatro meses de desencuentros sindicales y empresariales, y retrasos en el cumplimiento del calendario de presentación, el Ejecutivo aprueba en solitario la reforma a través de un real decreto, lo que significa que, tras su convalidación, será tramitado como proyecto de ley, transformable a través de enmiendas. Todo está abierto a la negociación, ha adelantado el Ejecutivo, pero con dos líneas rojas infranqueables: los cambios en las condiciones laborales tendrán que ser acordados y no impuestos; y la prórroga indefinida y automática de los convenios no se toca. Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2010 se registraron 2.704 convenios en España que afectan a 893.400 empresas y a algo más de siete millones de trabajadores. De media, el aumento salarial pactado fue del 1,3 por ciento. Del total de convenios, 1.937 son de empresa (463.100 trabajadores, con incremento pactado en el 0,96 por ciento). El resto de los acuerdos se reparten entre convenios provinciales, sectoriales, autonómicos y otros. "La patronal se negaba a la ultraactividad y los sindicatos se quejaban de la excesiva flexibilidad", explicó el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez. "El Gobierno ha intentado equilibrar ambas posturas" en la confianza de que el acuerdo al que se hubiera llegado no hubiera diferido de la actual reforma, apostilló. "Entre las nuevas medidas -destaca Gómez - la "flexibilidad", para estimular la capacidad de adaptación interna en los turnos, las jornadas, los salarios... sin apelar al despido; ese es el objetivo fundamental de la reforma". El texto tiene como ejes fundamentales la figura del arbitro o mediador para resolver conflictos, la primacía de los convenios de empresa sobre los provinciales y la permanencia de la ultractividad (que los convenios sigan en vigor de expirar). Más reducción en la renegociación En el primer borrador que el Ministerio de Trabajo envió a la CEOE, CCOO y UGT la primera propuesta fijaba ese plazo máximo en 20 meses antes de someterse a un mecanismo de mediación -incluido el arbitraje vinculante-, tope que ayer rebajó Gómez a entre 12 y 18 meses después de haberse reunido con los sindicatos para explicarles su propuesta de reforma. Ahora, y según el decreto, el plazo de 8 meses para renovarlo será para los convenios cuya duración sea de dos años, mientras que el tope de 14 meses se aplicará a los convenios cuya vigencia sea mayor de dos años. "Cuando un convenio deja de tener vigencia, los trabajadores no pierden derechos, mientras se renegocia, el anterior sigue rigiendo", ha dicho Gómez, quien señaló que, en el caso de que no se llegue a un acuerdo, intervendrá un árbitro. Flexibilidad en la jornada laboral Se podrá distribuir la jornada de los trabajadores de manera irregular con cambios de horarios o de jornada para facilitar la flexibilidad interna por un 5 por ciento de la jornada laboral de cada trabajador (en lugar del 20 por ciento que reclamaban los empresarios). Actualmente no existe esa posibilidad. Valeriano Gómez aclaró que las medidas sobre el absentismo no se han incluido en la reforma, pero que no descarta que se puedan incluir durante el proceso de tramitación parlamentario de la norma y espera que los interlocutores sociales puedan llegar a un acuerdo sobre el tema. Gómez ha anunciado anunciado que el Consejo de Ministros también ha aprobado el reglamento que desarrolla los expedientes de regulación de empleo en el que el empresario se ve obligado a justificar las pérdidas permanentes (frente a las transitorias) para optar por un ERE. Los sindicatos Comisiones Obreras y UGT consideran, en un comunicado, que, “por el interés general del país y por el buen desarrollo de las relaciones laborales, va a ser necesario, y esperamos que así lo entienda la CEOE, recuperar el diálogo sobre la negociación colectiva. Y, ante la inminente entrada en vigor de la reforma, que introduce nuevas materias a trasladar a los convenios (distribución irregular de jornada, movilidad funcional…) es necesario impulsar y reforzar la negociación de los convenios colectivos para proteger los derechos de los trabajadores”. Aseguran que mantendrán encuentros con los grupos parlamentarios para corregir el proyecto del Gobierno que, según dijo Gómez, podrá sufrir nuevas enmiendas si hay acuerdos entre los agentes sociales, durante su tramitación parlamentaria. Lea también: Referencia del Consejo de Ministros El Gobierno flexibiliza los argumentos para que las empresas presenten un ERE Los sindicatos dicen 'no' a la reforma de los convenios presentada por el Gobierno ¿Sabe qué se discute en la reforma de la negociación colectiva?
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