El pasado martes 12 de
febrero tuvo lugar la Jornada sobre
Modificaciones de las Condiciones de
Trabajo, organizado por
Olleros Abogados, en las oficinas que la firma posee en
Madrid. La ponencia expuso a los
asistentes los diferentes medios de flexibilidad interna con la
que disponen las empresas, descubriendo el importante impacto en el ahorro
sobre la cuenta de resultados.
A
través de esta jornada sobre las novedades introducidas por la Reforma
Laboral,
Olleros Abogados explicó cómo dotar a las empresas de
herramientas que signifiquen un ahorro y mejoren las relaciones laborales,
dotándolas de competitividad en el mercado y mejorando la gestión de sus
recursos humanos.
El acto estuvo
presidido por
Javier Mata, Socio Director de la oficina de
Olleros Abogados en
Madrid;
Joaquín Ureña, Socio Responsable
del Área Económico-Financiera, y
Soraya
Muñoz, Directora del Área Laboral de la firma.
Soraya
Muñoz, Directora del Área Laboral, destacó la flexibilidad de las condiciones
laborales como la "herramienta con la empresa para reducir costes de personal y
afrontar momentos de cambios, junto a la difícil situación económica en la que
nos encontramos". Se valoraron las diferentes reformas en el ámbito laboral
como "una dotación de instrumentos que permiten a la empresa cambios internos".
Asimismo,
se repasaron distintas medidas, tales como la adaptación de horario, las
reducciones salariales, y la flexibilidad de la jornada laboral," lo que puede ser la clave
para la continuidad en la actividad productiva de la empresa" según Soraya
Muñoz, reduciendo costes y evitando despidos. Soraya destacó que desde la
entrada en vigor de la Reforma Laboral el absentismo laboral ha descendido y
que, en líneas generales, "nuestra práctica es que siempre llegamos a un
acuerdo ya que los trabajadores están entendiendo la situación", sentenció.
Por
su parte, Joaquín Ureña, Socio Responsable del Área Económico-Financiera,
señaló que ante la pérdida de rentabilidad y de beneficios de las compañías,
"la necesidad de analizar y planificar debidamente la estructura de costes es
esencial, en base a la estrategia y a la definición de un plan de negocios, con ánimo de mantener la
viabilidad y continuidad de la empresa".
Para
ello, Joaquín Ureña indicó la posibilidad de ajustar y correlacionar los costes
salariales a la dimensión óptima del negocio, ya que ello "resulta
imprescindible para la consecución de estos objetivos, siendo la flexibilidad
de las condiciones laborales un elemento idóneo para tal fin."
Joaquín
Ureña señaló que la
reestructuración del coste laboral tiene efectos positivos,
como mejorar el indicador de productividad -medido en ventas por empleado- y la
rentabilidad laboral -beneficios netos por empleado-, y "aliviar tensiones en
tesorería". "En resumen, de este modo se aumentan los beneficios y
consecuentemente el valor de las acciones y la riqueza del accionista". Para
ello, es "esencial" un plan de negocio o viabilidad, sentenció-
La
Jornada sobre las Modificaciones de las Condiciones de Trabajo organizado por
Olleros Abogados responde a la iniciativa del despacho de abogados de la
realización de desayunos de trabajo para explicar las reformas introducidas por
la Reforma Laboral, para que tanto empresas como trabajadores puedan
beneficiarse de las nuevas medidas.