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Tras el confinamiento, ¿te están acosando laboralmente?

Tras el confinamiento, ¿te están acosando laboralmente?

lunes 29 de junio de 2020, 12:38h

Los meses de confinamiento han hecho mella en muchas empresas, tanto es así que muchas de ellas han tenido que despedir a numerosos empleados. Evidentemente, un despido no es una buena noticia, pues cada persona tiene innumerables gastos a los que hacer frente.

Podríamos preguntarnos, ¿hay empresas que intentan hostigar al trabajador para que de manera voluntaria abandonen la empresa? Seguramente, pueda ocurrir esto, por lo que es necesario saber identificar en el momento adecuado cada técnica de hostigamiento.

El acoso laboral y el hostigador, tiene multitud de estrategias usadas para generar malestar en un trabajador, entre ellas encontramos:

  • Gritos o insultos, tanto si la víctima está sola como en presencia de otras personas.
  • Amenazas y coacciones continuas.
  • Ignorarle en las conversaciones y reuniones.
  • Expandir rumores y calumnias.
  • Críticas continuas a su trabajo, ideas y propuestas.
  • Invasión de su privacidad revisando sus documentos o interviniendo su teléfono o correo electrónico.
  • Asignación de objetivos imposibles de cumplir.
  • Eliminación de responsabilidades.
  • Asignación de tareas rutinarias y sin interés.
  • Modificación de sus responsabilidades y atribuciones sin comunicárselo.
  • Retener o manipular información de su trabajo para que cometa errores
  • Negativa a evaluar su desempeño profesional.
  • Bloqueo de su carrera profesional negándole el acceso a cursos de formación.
  • Control continuo y exhaustivo de su horario.

Es de suma importancia que se atienda a cualquier cambio de comportamiento sustancial, en contra del trabajador, pues si no se actúa en el momento idóneo acarrea consecuencias psicológicas nefastas que afectaría a todos los ámbitos de su vida.

En un principio puede que neguemos una situación de hostigamiento, o que por miedo al despido, minimicemos los hechos, algo que es habitual y muy normal, aunque a la larga es negativo emocionalmente para las personas.

Por todo ello, buscar la ayuda necesaria, es imprescindible para poder responder adecuadamente a estas nuevas situaciones de hostigamiento que se han generado a raíz del mal estado de la empresa.

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