Renfe, empresa de transporte de viajeros preferida por los universitarios para trabajar en España

Renfe es la empresa del sector de transporte de viajeros preferida por los universitarios para trabajar en España, según los datos del informe Merco Talento Universitario 2022/2023.

El informe elaborado por Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) en colaboración con la plataforma Recruiting Erasmus, establece un ranking con las 200 mejores empresas para trabajar en España, según la valoración de 9.139 universitarios y estudiantes de grado superior de Formación Profesional.

A nivel general, Renfe ocupa el puesto 32 en el ranking de las 200 mejores empresas, 2 puestos por encima del pasado curso. A nivel sectorial, Renfe ocupa el primer lugar en el sector del transporte de viajeros, por delante de Alsa, Metro de Madrid e IAG.

Dentro del proceso de transformación cultural abordado desde el Plan Estratégico de Renfe, desde 2018 se han impulsado nuevas contrataciones externas para reforzar puestos de relevancia estratégica y para sustituir a trabajadores que han terminado abandonando la compañía.

De esta manera, Renfe ha incorporado a más de 7.000 nuevos trabajadores entre 2018 y 2023, lo que ha permitido reducir la edad media de la plantilla, que actualmente es de 44,9 años, 5 años menos que en 2018, cuando la edad media del trabajador de Renfe era de 50,1 años.

Del total de las contrataciones en estos últimos 5 años, casi la mitad, 3.360, son de personal de conducción, que es el colectivo más numeroso de la plantilla de Renfe. Es decir, en este último lustro Renfe ha incorporado más de 1,8 maquinistas cada día. Sólo en 2022 entraron más de 1.000 nuevos maquinistas en Renfe, con lo que consiguió la mayor plantilla de maquinistas de los últimos 10 años, con 5.655.

El segundo colectivo de la compañía que más nuevas incorporaciones ha recibido desde 2018 ha sido el de comercial, con 1.800 nuevos trabajadores, mientras que en el área de talleres han ingresado 1.400 nuevos trabajadores.

Reducción de la brecha de género

Asimismo, Renfe ha conseguido reducir la brecha de género en los últimos años, pasando de un 10% al 21% en el conjunto de la compañía, porcentaje que es mayor en algunos colectivos.

En total, la Oferta de Empleo Público de 2023 permitirá incorporar a 1.250 trabajadores a la plantilla del Grupo Renfe: 500 nuevos operadores comerciales de ingreso, 450 maquinistas de entrada y 300 operarios de ingreso de fabricación y mantenimiento.

Todos los puestos de trabajo incluidos en la OEP tienen como referencia las condiciones laborales y retributivas establecidas en el Convenio Colectivo del Grupo Renfe.