El Ministerio de Función Pública y los sindicatos sellaron ayer miércoles un pacto salarial para los trabajadores públicos que contempla una subida acumulada del 11% en 4 años, de 2025 a 2028.
Este incremento comenzará con un aumento del 2,5% en la nómina de diciembre, con efecto retroactivo desde el mes de enero de 2025.
El acuerdo fue respaldado por UGT y CSIF, mientras que CCOO decidió desvincularse. Las negociaciones requirieron un total de 4 reuniones.
El Ministerio de Función Pública se limitó a informar de que se había alcanzado "un principio de acuerdo con dos de las principales centrales sindicales, UGT y CSIF, y está a la espera de que CCOO también forme parte del mismo".
El Ministerio añadió que "dicho acuerdo supone un gran avance para los servidores públicos y también garantiza el poder adquisitivo de los empleados públicos hasta 2028".
Detalles del incremento salarial
La subida salarial prevista para 2026 será del 1,5%. A este porcentaje se podría sumar un 0,5% variable adicional, que se abonaría en el primer trimestre de 2027 si el Índice de Precios de Consumo (IPC) iguala o supera el 1,5% al cierre de 2026. Para el año 2027, el aumento salarial base se establece en el 4,5%, y en 2028 será del 2%.
Según los cálculos de la mesa negociadora, el incremento acumulado al final del periodo de 4 años será del 11,4% debido al efecto arrastre que supone la consolidación de cada subida en las tablas salariales. La secretaria general de UGT Servicios Públicos, Isabel Araque, calificó el acuerdo de "un gran acuerdo" en el que no solo ganan los empleados públicos, sino también la calidad del servicio. Araque destacó que la subida del 11,4% permitirá a los trabajadores recuperar un 2,9% de poder adquisitivo.
Las exigencias de los sindicatos y los nuevos compromisos
CSIF ha justificado su firma por "responsabilidad", argumentando que es el mejor pacto posible dadas las circunstancias actuales: la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas derivadas de la Unión Europea y el gasto en defensa requerido por la OTAN. No obstante, CSIF advirtió que su firma no es un "cheque en blanco" y que se asegurará de que se cumplan todos los puntos en la comisión de seguimiento del acuerdo, que se formalizará en un plazo máximo de 15 días.
El acuerdo incluye la supresión de la tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas. CSIF también explicó que se han desbloqueado otros temas para su negociación, como la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales y la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado. El Gobierno también se ha comprometido a mejorar la calidad sanitaria del mutualismo administrativo, la conciliación, la promoción interna y la jubilación. Otras medidas incluyen el acortamiento de los procesos selectivos, la elevación de los complementos de residencia e insularidad, la actualización de las retribuciones del personal laboral en el exterior y la adaptación de la clasificación de los puestos de trabajo a las funciones reales.
Cifras y datos clave
| Detalle del Acuerdo Salarial (2025-2028) |
Información clave |
| Subida salarial base (acumulada) |
11% (En 4 años). |
| Subida total efectiva (por efecto arrastre) |
11,4%. |
| Aumento para 2025 |
2,5% (Retroactivo desde enero). |
| Aumento para 2026 |
1,5% fijo + 0,5% variable (según IPC). |
| Recuperación de poder adquisitivo (UGT) |
2,9%. |
| Medidas adicionales |
- Supresión de la tasa de reposición.
- Negociación de la jornada laboral a 35 horas.
- Regulación del teletrabajo.
|
| Sindicatos firmantes |
UGT y CSIF (CC.OO. se desvincula). |
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