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Nadie del Ejecutivo ha precisado qué es lo que no se puede modificar

¿Se 'maquillará' la reforma laboral? El Gobierno dice que lo 'básico' no

¿Se 'maquillará' la reforma laboral? El Gobierno dice que lo 'básico' no

jueves 29 de marzo de 2012, 13:58h
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha dicho que los sindicatos son una parte muy importante de la sociedad y que el Ejecutivo cuenta con ellos para entablar un diálogo "abierto y permanente", pero ha dejado claro que las partes fundamentales de la reforma laboral no se van a modificar. Otro ministro del Gobierno ha asegurado, en declaraciones a la prensa en pasillos del Congreso, que pese a la huelga general que hoy está convocada, el Gobierno "no tiene margen ni disponibilidad para variar la reforma laboral". La pregunta es qué partes se pueden modificar.

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Los dirigentes de UGT, Cándido Méndez, y de CCOO; Ignacio Fernández Toxo, pedían al gobierno retirar esa reforma o cambiar sus principales contenidos, que son los que afectan los derechos de la clase trabajadora. Los principales puntos de enfrentamiento son varios. Por un lado, la conversión de los despidos a procedentes y más baratos, -con veinte días por año-, en la práctica porque entra en juego el concepto de pérdida real o hipotética de la empresa. Por otro, la flexibilización absoluta a la hora de cambiar las reglas de juego entre trabajador y empresa alegando la crisis, es decir las reglas existentes en la negociación colectiva. Y por último, la tramitación de los contenciosos judiciales, entre los que se incluyen los expedientes de regulación y extinción de empleo (eres), que escapan más al control jurídico.

Pero el Ejecutivo no va a tocar nada de estos cambios. Así lo aseguraba esta mañana un ministro del Gobierno, quien argumentaba que el efecto que se ha conseguido, dando confianza ante los mercados y ante Bruselas, se perdería si se hicieran modificaciones en la reforma laboral del Gobierno de Mariano Rajoy.

Alegó incluso que no hay margen ni para realizar cambios técnicos al ser preguntado si ni tan siquiera hay algún tipo de margen para realizar cambios en el coste del despido que, con la reforma, queda casi generalizado en 20 días por año trabajado --ya que contempla que las empresas puedan despedir a los trabajadores con 20 días por año si los ingresos de las empresas ven reducidos sus ingresos tres trimestres seguidos--.

La respuesta de la titular de Empleo es que "no se va a cambiar porque entendemos que de la reforma frena la destrucción de empleo y se sienten las bases para que se cree empleo en España, se ponga fin a la excesiva rigidez que tiene cinco millones de parados, la mitad de jóvenes y millón y medio de familias son ingresos para iniciar el mes". Bañez ha ido un poco más allá al subrayar que la agenda de reformas del Gobierno es "imparable" y ha recordado que la nueva legislación laboral ha sido ampliamente respaldada por el Congreso. No obstante, la titular de Empleo ha precisado que espera la contribución de todos los grupos durante su tramitación como proyecto de ley.

Qué se puede modificar

Con este plantemiento, poco se puede tocar. Quedará algún espacio para regular mejor la intervención judicial en los Ere, porque desde el ámbito judicial ya han planteado quejas al Ejecutivo, incluso posibles cuestiones de inconstitucionalidad. Algún retoque en las condiciones internas de trabajo de la empresa, como horarios, vacaciones, jornadas...Y poco más.

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