El Sindicato Español de Maquinistas Ferroviarios (Semaf) ha anunciado oficialmente la convocatoria de una huelga que afectará a los 100 maquinistas de Ouigo durante 5 días del próximo mes de junio.
La medida responde a "los incumplimientos del convenio colectivo y la defensa del empleo", según informó el sindicato tras fracasar este martes una reunión con la empresa francesa ante el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid (IRMA), un paso previo necesario antes de declarar los paros.
Las fechas establecidas para las movilizaciones serán los días 12, 13, 23 y 27 de junio, en horarios parciales, mientras que el 26 de junio la huelga se desarrollará durante toda la jornada.
Estas acciones impactarán en las 40 circulaciones diarias que realiza la compañía, un servicio que transporta a más de 22.000 pasajeros cada día.
Impacto en los viajes de Ouigo
Los paros afectarán a todos los trenes gestionados por Ouigo en los 15 destinos donde opera la empresa: Madrid, Barcelona, Tarragona, Valencia, Alicante, Elche, Zaragoza, Sevilla, Málaga, Córdoba, Valladolid, Segovia, Albacete, Cuenca y Murcia.
Los horarios específicos de los paros son los siguientes: los días 12 y 13 de junio, de 6:30 a 13:00 horas y de 16:00 a 19:00; el 23 de junio, entre 6:45 y 13:25, además de 15:30 a 18:30; el 26 de junio, durante todo el día, desde las 00:01 hasta las 23:59; y el 27 de junio, de 6:30 a 13:15 y de 15:45 a 19:00 horas.
Según el sindicato, la postura intransigente de la empresa respecto al cumplimiento del convenio colectivo, especialmente en lo relacionado con las relaciones laborales y el reglamento sancionador, ha llevado a esta situación. "La negativa de Ouigo a readmitir al maquinista despedido sin causa justificable ha forzado a Semaf a emprender estas acciones mediante la convocatoria de paros", señala el comunicado del sindicato.
Denuncias y respuesta de Ouigo
Desde Semaf acusan a la compañía de realizar una "injustificada gestión de los recursos humanos", culminando, como gota que colmó el vaso, en el despido de un maquinista sin causa aparente.
Esta decisión, aseguran, vulnera sistemáticamente los derechos laborales reconocidos tanto en el convenio colectivo como en el estatuto de los trabajadores. Por ello, exigen la readmisión del trabajador afectado y el estricto cumplimiento del convenio colectivo por parte de la empresa.
Por su parte, Ouigo argumenta que el despido fue consecuencia de "la reiteración, en poco tiempo, de actuaciones que así lo justifican". A pesar de ofrecer al maquinista un puesto alternativo no relacionado con la conducción, el trabajador rechazó la propuesta. Según la empresa, tras implementar un plan de formación y acompañamiento por parte de maquinistas experimentados, los resultados obtenidos no fueron suficientes para garantizar un desempeño adecuado en un puesto "de tanta responsabilidad".
Si quieres recibir más temas como éste, puedes suscribirte a nuestras alertas gratuitas de noticias de Whatsapp o Telegram. También tenemos un boletín gratuito de noticias que llegarán a tu e-mail. Además, nos puedes seguir en Google News.
Si (
No(
