¿Puede una empresa obligar a los empleados a trabajar un festivo nacional?

Con motivo de los festivos nacionales del calendario laboral, muchos empleados se ven obligados a acudir a su puesto de trabajo. En algunos casos, ir ese día es imperativo ya sea por cumplir unos servicios mínimos, por los turnos de rotación del puesto o por voluntad del propio empleado.

Los trabajadores que presten servicios por cuenta ajena tienen derecho a disfrutar de 14 festivos laborales anuales que tendrán carácter retribuido y no recuperable, de los cuales 2 serán locales, siendo fiestas de ámbito nacional algunas como Navidad, Año Nuevo, 1 de mayo, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre...

Sin embargo, en determinados supuestos es posible trabajar esos días festivos, o bien porque el trabajador de forma voluntaria asume contractualmente la obligación de trabajarlos, o bien por decisión empresarial cuando, excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso semanal.

En este caso, la empresa está obligada a abonar al trabajador, además de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal, incrementadas en un 75%, como mínimo, salvo descanso compensatorio.

Igualmente, el Gobierno, a propuesta del titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, puede establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieren.

Es el caso del sector de Hostelería, en donde el empresario en el primer mes de cada año puede elaborar con la representación legal de los trabajadores un calendario laboral donde consten los festivos que se van a trabajar durante el año, compensándolos con acumularlos a las vacaciones anuales o disfrutarlos como descanso continuado en período distinto.

Calendario laboral 2018

Calendario laboral 2019: festivos y puentes más destacados (oficial)