Oficina de empleo (Foto: BBVA)

Ya se puede cobrar el paro mientras se trabaja: así funciona el Complemento de Apoyo al Empleo

ecifuentesdiariocriticocom/10/10/24

lunes 23 de junio de 2025, 11:47h

Con la reforma de subsidios por desempleo se ha conseguido que algunas personas puedan compatibilizar el cobro de la prestación con el inicio de un nuevo empleo.

Gracias al Complemento de Ayuda al Empleo (CAE), el SEPE permite cobrar el sueldo y la prestación durante 180 días.

Y es que muchas personas que agotan el paro e incluso los subsidios siguen en una situación vulnerable incluso cuando encuentran otro empleo.

Ya sea por la precariedad laboral o por encontrar trabajos a jornada parcial poco duraderos, la pérdida de la ayuda supone agravar la situación en estos casos. Con este nuevo complemento, se podrá mantener el paro o el subsidio a la vez que el sueldo del nuevo trabajo.

Requisitos para disfrutar del CAE

Para poder beneficiarse, hay que cumplir estos requisitos:

Haber agotado, al menos, 9 meses del paro o subsidio
El nuevo empleo no supere el 225 % del IPREM mensual (1.350 euros en 2025)
No estar incluido en un ERTE ni formar parte de un mecanismo RED.
No haber trabajado en la misma empresa en los 12 meses anteriores.
El nuevo empleo no puede estar vinculado a un familiar hasta segundo grado.
En el caso de los subsidios, también es necesario cumplir los requisitos de renta individual y familiar

Otro punto positivo es que no hay que hacer ningún trámite especial, pues el CAE se activa automáticamente al notificar el nuevo contrato (siempre que se cumplan condiciones). Hay un plazo de 15 días para comunicar al SEPE esta nueva situación laboral y entonces se activa de manera automática y se percibirá el sueldo y la ayuda de forma simultánea durante 180 días.

Tan solo deberán darse de alta los que estén cobrando un subsidio tras agotar el paro.

Cuantías del CAE

En cuanto a la cuantía, no es estándar, pues dependerá de la situación de cada uno. Dependerá del tramo de la prestación en la que se encuentre así como del tipo de jornada del nuevo contrato.