Telefónica comienza esta semana la negociación de 3 de los 7 expedientes de regulación de empleo que pretende ejecutar en varias filiales del grupo.
Pese a que la entidad ha presentado beneficios, pretende ejecutar un ERE con el objetivo de reducir costes operativos de hasta un 25%, así lo ha adelantado en su plan estratégico 2026-2030.
Podría afectar a 6.000 personas
De momento no hay una cifra oficial, pero algunos medios de comunicación especializados especulan con que el ERE afectará a unos 6.000 empleados de la compañía.
Este lunes tendrá lugar la primera reunión con los sindicatos en la mesa de negociación. Se espera que Telefónica exponga con detalles la motivación del ERE y ponga una cifra ya al númeroo de afectados.
El Gobierno pide que haya acuerdo sindical
El plan que adelantó Telefónica de ahorrar un 25% de los costes supone, en cifras redondas, unos 2.000 millones hasta 2030.
Los principales sindicatos, CCOO y UGT han instado a la empresa a llegar a un acuerdo sindical al ejecutar su plan y han solicitado también que garanticen al resto de la plantilla sus condiciones laborales hasta 2030. De lo contrario, ya han advertido que rechazarán cualquier propuesta.
El Ejecutivo también se ha interesado por el asunto, pues posee un 10% de la compañía a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI). Por ello, el ministro de Función Pública, Óscar López, ha avisado a la entidad de que cualquier medida que tomen tiene que pasar por los sindicatos.
No es el primer ERE de Telefónica en los últimos tiempos, pues a principios de 2024 firmaron el último y afectó a 3.421 trabajadores.
Gracias a la negociación sindical se pudo conseguir un periodo de bajas voluntarias y además lograron reducir en 1.700 el número de empleados afectados.
Y es que al principio de las negociaciones el número de bajas planteadas era superior a las 5.000
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