Este viernes 23 de junio vuelve a Madrid la fiesta del Orgullo más grande de Europa. MADO contará con un amplio programa de charlas, conferencias, competiciones deportivas y conciertos.
10 días en que las calles y las plazas de Madrid se teñirán con los colores de todas las banderas del colectivo, todas las identidades y todas las sensibilidades para reivindicar y celebrar el Orgullo LGTBIQ+ que culminará el 1 de julio en el acto central: la multitudinaria Manifestación Estatal.
Un año más, se celebrará el Madrid Summit (Conferencia Internacional de Derechos Humanos), así como diferentes actividades culturales englobadas en los festivales culturales La Oculta y Muestra T entre las que destaca el acto "Lorca, Retrato de Un Poeta": en el 125 aniversario del nacimiento de Federico García Lorca, MADO entregará al Ateneo de Madrid un retrato del poeta realizado por el pintor malagueño Antonio Montiel.
Los premios MADO, reconoceen y visibilizan la importante labor de personalidades, asociaciones e instituciones públicas y privadas en favor del colectivo LGTBI+. Para Madrid Orgullo es fundamental sensibilizar y acercar a la sociedad las diferentes realidades que conciernen y afectan al colectivo.
Los premiado en MADO 2023 serán: Pride de Kharkiv (Ucrania) como muestra de apoyo a la difícil situación que atraviesa el colectivo en Ucrania; la campaña de concienciación y visibilización "Chemsex: Hablemos de Tina"; la ciudad de Paris por la "Declaración de Paris" y su compromiso durante más de 30 años en la lucha contra el VIH/sida; Joaquín Álvarez, especialista en Educación Afectivo Sexual por el proyecto de la Tutoría de Atención a la Diversidad Sexual y de Género para la lucha contra el acoso, el sexismo y la LGTBIfobia y premio a título póstumo a Lola Flores, una de las artistas españolas más relevantes que ayudó a visibilizar diferentes situaciones del colectivo en una época muy complicada para las personas LGTBI y sus derechos.
Manifestación Estatal del Orgullo
La manifestación está convocada para el sábado 1 de julio, bajo el lema "Por nuestros derechos, por nuestras vidas, con Orgullo". Se trata de la más multitudinaria de Europa y una de las más numerosas del mundo, con casi 2 millones de asistentes de todas las partes del orbe.
FELGTBI+ y COGAM son las entidades convocantes de esta manifestación estatal que, consulta en orgullolgtb.org las 12 reivindicaciones del Grupo de Familias de la FELGTBI+ para este 1 de julio.
"Pese a los avances conseguidos gracias al trabajo de los colectivos, la igualdad legal es sólo el primer paso hacia la igualdad real. El odio y la discriminación, muy a nuestro pesar, siguen presentes siguen presente en las calles y en las instituciones", han comentado ambas entidades. .
Por eso, la manifestación estatal del Orgullo LGTBI+ 2023 recorrerá Madrid el 1 de julio para celebrar los derechos conquistados y abrazar la diversidad, pero también para reclamar igualdad de derechos para todas las familias, reivindicar la implementación de la Ley LGTBI+ recién aprobada y exigir la creación urgente de un Pacto de Estado contra los Discursos de Odio.
Casi el 50% de las personas LGTBI+ oculta su identidad sexual para encontrar trabajo
El 40% de las personas LGTBI+ oculta su identidad sexual o de género durante las entrevistas de trabajo para poder encontrar un empleo, mientras que el 51% evitan gestos que puedan mostrar que pertenecen al colectivo. Así lo ha asegurado la II edición del estudio 'Hacia centros de trabajo inclusivos' publicada este miércoles por UGT.
Se calcula que 7 de cada 10 personas del colectivo entrevistadas, además, cree que es un inconveniente pertenecer al mismo en el ámbito laboral, y hasta el 50% lo considera un obstáculo para su vida profesional.
Según ha explicado el director del Observatorio valenciano contra la LGTBIfobia, Antonio Abad, el "miedo" a ser discriminado en un proceso de búsqueda de empleo tiene como origen datos como que hasta el 55% del colectivo trans reconoce que ha sido excluido durante el mismo.
Concretamente, el 40% de las personas trans admite haber sido excluida en entrevistas de trabajo indirectamente, mientras que un 15% lo ha sido de manera directa. Situaciones "inaceptables", ha calificado Abad, que contribuyen a que dichas personas terminen en posiciones precarias.
De hecho, el 13% de hombres trans recurre a la prostitución y un 26% de las mujeres también lo hace, pero ambos aseguran que, de tener otra oportunidad laboral, no acudirían a ella.
3 de cada 10 han sido agredidas verbalmente en el trabajo
Con una muestra de más de 2.400 personas, el estudio de UGT ha comprobado que 3 de cada 10 personas trans dicen haber sido agredidas verbalmente en su puesto de trabajo.
El 74%, además, admite haber sufrido dichas agresiones más de una vez, "lo que se considera acoso". Pero solo el 5% de los casos llegan a denunciarse.
Y fuera del trabajo: el 50% de las personas LGTBI han sido agredidas verbalmente en entornos extralaborales.
Asimismo, y según ha destacado durante la presentación de los resultados la ministra de Igualdad, Irene Montero, la violencia contra las personas trans y no binarias ha aumentado "un 20%" respecto a datos de 2020.
"Muestran con mucha dureza la necesidad de no quedarnos calladas", ha apuntado, antes de llamar a luchar contra el "silencio" y la "pasividad" frente a estos ataques y ante quienes quieren que la sociedad "retroceda años".
Para Montero, el derecho a que una persona no sea discriminada por su orientación o su identidad de género es "tan del comer" como el salario mínimo digno, las condiciones laborales dignas o la seguridad laboral. "La LGTBIfobia es un problema de salud laboral", ha apuntado.
Ansiedad, estrés y sin apoyo en sus transiciones
Para evitar todas las anteriores circunstancias, Abad ha insistido en que es habitual que las personas LGTBI "vuelvan al armario" pese a que hayan salido del mismo respecto a sus familiares y amigos.
Una disociación entre la vida privada y la laboral que a un 20% de los encuestados trans, el colectivo más vulnerable, les genera ansiedad y estrés. Problemática que, a su vez, a un 11% de ellos le causa trastornos musculoesqueléticos.
Más allá de las agresiones verbales y otras discriminaciones, las personas trans también acusan la falta de apoyo en sus transiciones en el empleo. La mayoría de ellas (62%) asegura no encontrar ninguno.
Por todo ello, y con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, el 28 de junio, desde UGT se ha presentado Centros de trabajo con orgullo, una campaña que busca hacer visible que los centros de empleo son lugares para poner en práctica el ejercicio real de los derechos de todos los trabajadores.
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